Tout le monde le sait. Le télétravail a pris un véritable envol durant le confinement. Pourtant, même après le Covid, ce nouveau mode de travail n’est pas prêt de disparaître. Au contraire, de plus en plus de salariés souhaitent concilier leur vie personnelle et professionnelle. Apparemment, beaucoup apprécient le fait de produire en pantoufle et t-shirt.
À l’heure actuelle, les entreprises cherchent à tirer profit du travail à distance. C’est ainsi qu’est né le concept « travail hybride » où l’on est libre d’aller au bureau ou de besogner à domicile. Le temps des costards-cravates et des talons aiguilles semble passer le relais à un système 2.0 plus relax, tout en étant ultra-productif. Mais comment cela va changer la vie professionnelle ? Serait-ce une norme dans un avenir proche ? Allez, on enfile nos lunettes futuristes et on part explorer les perspectives du télétravail en 2023.
Télétravail en France : que disent les statistiques ?
Selon une étude du JLL, près de la moitié des entreprises en France font désormais appel au télétravail. Et les chiffres ne s’arrêtent pas là ! Une bonne poignée de la population active travaille à domicile, à raison de plus d’une journée par semaine.
Les entreprises, qui favorisent la pratique, proposent une moyenne de 3,6 jours travaillée à distance. Avant la crise sanitaire, cela restait assez occasionnel.
Par ailleurs, le secteur des services BtoB se montre plus friand au télétravail que d’autres, avec un taux d’adoption de 45,8%. Les administrations publiques et les établissements d’enseignement sont également bien positionnés, avec respectivement 32% et 22% de cooptation. Selon les sondages, 8 télétravailleurs sur 10 déclarent vouloir conserver cette façon de travailler.
Passage au travail hybride
Pour certains, le télétravail, c’est bien, mais le travail hybride, c’est encore mieux ! Les salariés français sont de plus en plus séduits par cette nouvelle formule. Ce qui leur permet de travailler tantôt depuis chez eux, tantôt depuis le bureau.
D’après une étude récente, 57% des travailleurs basculent désormais en mode hybride, tandis que le travail en présentiel est en baisse. Et le moins que l’on puisse dire, c’est que les travailleurs hybrides sont aux anges : ils se sentent plus productifs, plus motivés et mieux connectés. Bien sûr, certains salariés sont encore un peu frileux à l’idée de ne pas être physiquement présents au bureau. Mais leur principale inquiétude se trouve ailleurs.
La menace repose surtout sur une éventuelle coupure d’électricité ou des problèmes de matériels. Heureusement, les travailleurs hybrides sont plutôt bien équipés. 73% d’entre eux utilisent des outils de communication flexibles pour rester en ligne. En somme, le travail hybride semble avoir de beaux jours devant lui !
Quelques points à considérer pour la normalisation du télétravail
À ce rythme, le télétravail deviendra certainement une norme pour un bon nombre de travailleurs du tertiaire. Face à cela, il est essentiel de disposer des bons outils collaboratifs pour travailler efficacement depuis son domicile. Des outils de partage de fichier, de visioconférence et de messagerie instantanée. Les entreprises doivent également garantir la sécurité des données et des systèmes informatiques. Le mieux est de fournir des machines sécurisées avec des connexions VPN.
En termes de mesures légales, les entreprises doivent encore se familiariser avec les réglementations en vigueur. La loi de septembre 2017 a créé un cadre pour le télétravail en France, notamment en termes de santé et sécurité des travailleurs. Les employeurs ont donc l’obligation de veiller au respect de ces normes pour leurs salariés.
Enfin, les entreprises doivent prendre des dispositions pour que le travail à distance ne devienne pas un obstacle à la collaboration. Cela peut inclure des réunions régulières, des activités en équipe et un effort conscient pour maintenir la culture d’entreprise.